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Ⅰ. 서론 주식회사의 최고 의사결정기구로서의 주주총회는, 상법상 필수적으로 거쳐야 하는 조직법적 절차이다. 특히 비상장 소규모 회사의 경우에도 주주총회의 절차를 준수하지 않으면 법적 분쟁이 발생할 수 있으며, 등기 누락이나 무효 소집에 따른 무효결의 등 위험이 존재한다. 이 글에서는 상법상 주주총회 관련 규정 그리고 실무상 관행을 중심으로 정기 및 임시주주총회의 절차를 분석하고, 그 생략 요건에 대해 고찰하고자 한다.Ⅱ. 주주총회의 개념과 유형 1. 주주총회의 의의주주총회는 주주의 의사결정을 회사 운영에 반영하는 최고 의결기관이다. 회사의 조직 변경, 재무제표 승인, 이사·감사 선임 등 중요한 사항에 대해 주주의 집단적 의사를 확정하는 자리다.2. 정기주주총회와 임시주주총회정기주주총회는 매 회계연도 종료..

Ⅰ. 서론 상법상 주주총회는 회사의 중요한 의사결정을 수행하는 최고 의결기관으로, 그 절차와 문서화는 법적 효력을 지니는 요소이다. 특히 주주총회의 결과를 기록한 의사록은 회사 내부는 물론 외부 이해관계자에게도 영향을 미칠 수 있는 핵심 문서이다. 이러한 의사록 작성 시, 감사의 기명날인 또는 서명의 필요성에 관하여 실무상 혼선이 발생하는 경우가 적지 않다. 이 글에서는 감사의 의무와 역할, 그리고 의사록 서명 여부의 법적 해석, 아울러 공증 절차에서의 실무적 고려사항을 검토하고자 한다.Ⅱ. 감사의 법적 의무와 역할 감사는 회사의 내부 통제를 담당하는 핵심기관으로서, 주주총회에 제출되는 서류의 적법성과 타당성을 검토할 의무가 있다.상법 제413조는 다음과 같이 규정한다.“감사는 이사가 주주총회에 제출할 ..

I. 서론 정기주주총회는 단순한 연례 절차가 아닌 회사의 경영적·법적 존속을 위한 핵심 기제이다. 특히 자본시장에 참여하는 주식회사의 경우, 총회 준비에서부터 사후 절차에 이르기까지 적법하게 진행되지 않으면 법적 리스크와 경영 불이익이 뒤따를 수 있다. 이 글에서는 상법상 정기주주총회의 소집 요건, 결의 요건 및 의사록 서명 관련 실무 쟁점을 중심으로 검토하고자 한다.II. 정기주주총회의 소집과 통지 1. 법적 근거 및 요건상법 제363조 제1항은 “회사는 매년 1회 정기총회를 소집하여야 하며, 결산기 말일부터 3월 내에 이를 개최하여야 한다”고 규정하고 있다. 정기주총의 소집 통지는 일반 회사의 경우 2주 전까지, 자본금 10억 원 미만의 소규모 회사의 경우에는 10일 전까지 이루어져야 한다.또한 소집..

Ⅰ. 서론 주주총회는 회사의 최고 의사결정기구로서 중요한 법적 효력을 가진다. 그러나 주주총회 결의의 효력보다도 실제 분쟁이 자주 발생하는 영역은 주주총회 소집통지 절차의 적법성에 있다. 이 글에서는 상법 제363조를 중심으로 하여 주주총회 소집통지의 의의, 소집권자, 통지 시기 및 방법, 법적 효력 등에 대해 분석하고, 실무상 쟁점과 개선 방안까지 고찰하고자 한다.Ⅱ. 주주총회 소집통지의 의의 및 법적 효력 1. 소집통지의 법적 의무성상법은 정기 또는 임시 주주총회에 앞서 반드시 소집통지를 이행하도록 규정하고 있다. 이는 주주의 알 권리를 보장하고, 주주총회의 적법성과 공정성을 확보하기 위한 전제조건이다. 2. 소집통지 하자의 법적 효과다음과 같은 사유가 존재할 경우, 주주총회 결의는 취소될 수 있다...

I. 서론 주식회사의 기관 중 주주총회는 주주 전체로 구성되는 최고의결기관으로, 회사의 본질적이고 중대한 사항을 결정하는 역할을 담당한다. 반면, 이사회는 회사의 일상적 경영과 집행을 담당하는 내부기관이다. 이 두 기관의 권한은 법적으로 명확히 구분되며, 특히 주주총회에서만 결의할 수 있는 ‘절대적 주주총회 결의사항’과 이사회에서 결의 가능한 ‘상대적 결의사항’은 실무상 구분이 중요하다. 이 글에서는 상법의 관련 조문과 판례를 바탕으로 이들 결의사항의 법적 구조를 체계적으로 분석한다.II. 주주총회의 법적 지위 및 기능 상법 제365조 제1항은 주주총회를 회사의 필요적 기관으로 규정하며, 상법 제376조는 주주총회의 소집 및 결의절차에 관하여 구체적으로 규정하고 있다. 주주총회는 이사의 선임, 정관 변경..

Ⅰ. 서론 주식회사는 상법상 법인격을 갖는 기업 형태로, 그 의사결정 구조는 일반적으로 이사회와 주주총회로 양분된다. 특히 이사회는 회사의 업무 집행을 담당하며, 주요 경영 사안을 결정하는 상설기관으로 기능한다. 그러나 자본금 10억 원 미만의 소규모 주식회사는 상법상 이사회 설치가 의무사항이 아니므로, 이사회를 구성하지 않는 경우가 존재한다. 이에 따라 이사회가 없는 회사에서는 중요한 경영 의사결정을 누가, 어떤 절차로 수행하는지에 대한 명확한 이해가 필요하다.이 글에서는 상법상 이사회 결의사항을 체계적으로 정리하고, 이사회가 설치되지 않은 회사에서의 의사결정 방식을 살펴보며, 주식회사 운영에 있어 실무적으로 주의해야 할 법적 쟁점을 검토한다.Ⅱ. 본론 1. 이사회의 개념과 기능 이사회는 주식회사의 이..

I. 서론 1인 주식회사는 대표이사가 유일한 임원이자 사실상 유일한 의사결정자라는 점에서 일반적인 주식회사와는 구조적으로 큰 차이를 보인다. 특히 대표이사 사망 시, 주주총회 소집이나 새로운 임원 선임이 불가능해지는 구조적 한계가 드러난다. 이 글에서는 이러한 상황에서 상법과 비송사건절차법에 근거한 법적 대처방안을 고찰함으로써, 실무적 대응의 방향을 제시하고자 한다.II. 1인 주식회사 대표이사 사망 시 문제점 주식회사의 임원은 주주총회에서 선임되며, 주주총회는 이사회 또는 대표이사의 소집을 통해 개최된다. 그러나 1인 주식회사의 유일한 임원인 대표이사가 사망할 경우, 소집 주체가 부재하여 신규 임원 선임 자체가 불가능해지는 법적 공백이 발생한다.※ 이는 주식회사 제도의 기본 구조와 상충되는 사각지대이며..